Противодействие коррупции

Коррупция представляет собой серьезный барьер на пути устойчивого развития Предприятия – снижает экономический рост, искажает конкуренцию, подрывает доверие инвесторов, так как связана с серьезными правовыми и репутационными рисками.

Коррупция – социальное зло, требующее вмешательства и устранения. Но эффективная борьба с этим негативным явлением невозможна без достаточно полного и точного знания его сущности, конкретных условий возникновения и последствий.

Наблюдательный совет Предприятия задает тон сверху и выполняет ключевую роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании в Предприятии системы предупреждения и противодействия коррупции.

В целях содействия Наблюдательному совет Предприятия в построении и эффективном функционировании системы антикоррупционного контроля, включая соблюдение всеми работниками Предприятия норм этики и ответственного поведения в структуре Предприятия внедрена штатная должность – Комплаенс-офицер.

Наблюдательным советом Предприятия утверждена Политика противодействия коррупции, которая устанавливает требования антикоррупционного законодательства Республики Казахстан и обязательства по его исполнению, а также комплекс мер по предупреждению и противодействию коррупции в Предприятии. В Предприятии функционируют каналы конфиденциального информирования, в том числе «горячая линия», посредством которых работники и третьи лица могут выразить свою обеспокоенность по аспектам деятельности Предприятии. Контакты «горячей линии» размещены на корпоративном веб-сайте, в офисных помещениях и на производственных площадках.

Порядок подачи и рассмотрения сообщений и иные положения касательно механизма конфиденциального информирования изложены в Политике конфиденциального информирования в Предприятия, которая утверждена Наблюдательным советом Предприятия. Предприятия гарантирует защиту прав и законных интересов заявителя, включая сохранение рабочего места работника.

В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов Наблюдательным советом Предприятия утверждена новая Политика по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов должностных лиц и работников Предприятия.

Политика определяет ситуации конфликта интересов, меры по их предупреждению и урегулированию, а также ответственность всех участников процесса управления конфликтом интересов.

В Предприятии утвержден Антикоррупционный стандарт в сфере закупочной деятельности, целью которого является формирование устойчивого антикоррупционного поведения и лиц работников, работающих в сфере закупок.

В Предприятии также утвержден Алгоритм действий по реализации института отставки и привлечения к ответственности руководителей за совершение подчиненными коррупционных преступлений и Инструкция поведения первых руководителей в случае задержания работника уполномоченными государственными органами.